淄博眾益環(huán)保科技有限公司

2021年度重大信息公告

本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

一、公司基本情況

1.中文名稱：淄博眾益環(huán)保科技有限公司                簡稱：淄博眾益

2.外文名稱：無

3.法定代表人：肖常霞

4.注冊地址：山東省淄博市桓臺縣果里鎮(zhèn)創(chuàng)智谷一期A2座

5.經(jīng)營范圍：環(huán)境科技領域內(nèi)的技術、機械設備技術開發(fā)、技術轉(zhuǎn)讓、技術咨詢服務；再生物資回收、銷售；城市環(huán)境衛(wèi)生管理服務；市政公共設施管理服務；垃圾清掃、收集、運輸、處理；廣告設計、制作、代理、發(fā)布；汽車、環(huán)衛(wèi)設施設備銷售、租賃；物業(yè)管理；云林綠化服務；保潔服務、家政服務；市場營銷策劃；房產(chǎn)信息查詢；普通貨物運輸；貨物配送；貨運代理；物流信息咨詢；倉儲服務（不含危險化學品）；銷售金屬材料、建筑材料、五金交電、機電產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、日用百貨、塑料制品。

6.辦公地址：山東省淄博市桓臺縣果里鎮(zhèn)春光路與泰山路交叉口，郵政編碼：256410

7.網(wǎng)址：無 

8.電子信箱:Zibozhongyi@163.com

9.公司簡介:

系淄博博達再生資源有限公司權屬公司，是區(qū)縣政府合作的再生資源回收企業(yè)，曾榮獲山東省齊魯節(jié)約之星等榮譽稱號。

公司致力于打造“電子商務+再生資源回收”的生態(tài)網(wǎng)絡平臺。隨著設備、車輛的運行投入與運營，可形成集再生資源回收、城鄉(xiāng)物流配送、城市生活垃圾分類、環(huán)衛(wèi)設施廣告等為一體的再生資源互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)群。公司是山東省率先踐行“兩網(wǎng)融合”（即生活垃圾收運網(wǎng)絡與再生資源回收網(wǎng)絡融合）、山東省再生資源行業(yè)規(guī)范化運營的企業(yè)之一。并成為桓臺縣、淄博高新區(qū)和淄博經(jīng)開區(qū)推行垃圾分類的合作單位。

二、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況

1.董事會、監(jiān)事會成員以及其他高級管理人員任職情況：主要是指董事長、總經(jīng)理、現(xiàn)任董事、監(jiān)事及其它高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

執(zhí)行董事：

肖常霞，女，1980年2月出生

2020.10-至今 淄博眾益環(huán)保科技有限公司 執(zhí)行董事

其他高管：

孫劍，男，1982年2月出生

2020.10-2021.7 淄博眾益環(huán)保科技有限公司 總經(jīng)理

張寧，男，1979年1月出生

2021.7-2021.12 淄博眾益環(huán)保科技有限公司 總經(jīng)理

監(jiān)事人員：

李守潔，男，1973年12月出生

2020.10-2021.12淄博眾益環(huán)保科技有限公司 監(jiān)事

三、財務會計報告摘要

1.主要會計數(shù)據(jù)和財務指標

單位：萬元    幣種:人民幣

四、通過產(chǎn)權市場轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權和企業(yè)增資等信息

無

五、企業(yè)重大改制重組結果

無

六、有關部門依法要求公開的監(jiān)督檢查問題整改情況

無

七、社會責任的履行，主要應包括：

1.眾益屬生產(chǎn)與服務混合型企業(yè)，人員結構偏年輕，一線員工流動性較大，職工100%簽訂勞動合同，其中未簽訂勞動合同人員為試用期員工，今后將不斷完善和規(guī)范用工管理，保證用工合法、合規(guī)。

2.人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。

（1）人才引進

新員工的引進實行社招，招錄對象為有大中型企業(yè)任職經(jīng)歷的管理、技術和創(chuàng)新型人才，人才引進的方向上既重視專業(yè)能力和實際工作經(jīng)驗，更重視人員的綜合素質(zhì)。

（2）人才培養(yǎng)

因公司的經(jīng)營涉獵面廣，經(jīng)營理念新穎，對人才的整理素質(zhì)要求較高。從管理隊伍到基層員工，整體人員結構偏年輕，因此，人才培養(yǎng)的總方針定位為培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的復合型新型人才。

人才引進后根據(jù)其專業(yè)能力和實際工作經(jīng)驗，安排在相關部門進行輪崗培養(yǎng)。通過下放基層，在基層各崗位的輪崗學習，讓員工能夠?qū)ψ陨砺殬I(yè)方向有清晰的認識，一方面有助于人力資源對員工職業(yè)規(guī)劃的指導，另一方面有助于員工對公司業(yè)務的深入了解和對各崗位存在的問題建設性意見的征集，更重要的是增強員工對企業(yè)的參與感和認同感。

（3）引入競爭機制，逐步實現(xiàn)競聘上崗

為進一步完善選人用人機制，《競聘方案》在加緊擬定中，計劃在2021年全面實行內(nèi)部競聘上崗，形成能上、能下的用人機制，選拔企業(yè)中業(yè)績優(yōu)秀、德才兼?zhèn)涞?/span>骨干力量進行重點培養(yǎng)，形成人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場化流動機制，形成良好的內(nèi)部用人良性循環(huán)。

（4）拓寬招聘渠道，滿足人才需求

因行業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境及福利待遇等多種因素綜合考慮，人才的招錄存在壓力，今后的招聘工作要以結合地域環(huán)境及時代發(fā)展為導向，開拓多種招聘渠道，滿足現(xiàn)有的招聘需求，保障正常的人才儲備。

3.職工勞動、安全及衛(wèi)生保護均無違法違規(guī)情況。

 員工入職嚴格采取崗前體檢，一定程度上有利于降低用工風險，一線崗位按崗位要求發(fā)放勞動防護用品并建立相應的發(fā)放臺賬，在崗期間，監(jiān)督并落實員工的勞動防護用品佩戴情況。

 在勞動安全方面，入職進行三級安全教育培訓，招聘時嚴格把控特殊作業(yè)人員持證上崗，嚴格規(guī)范崗位作業(yè)操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行，定期進行安全知識培訓。一線崗位班前會議重點強調(diào)的問題是生產(chǎn)安全，把安全生產(chǎn)落到實處，降低工作中的勞動安全風險。

八、其他依照法律法規(guī)規(guī)定應該公開的其他事項。

無